Герман Греф на встрече с аналитиками сообщил о том, что отныне госбанк не будет банком для пенсионеров, теперь финансовое учреждение будет в тренде. Участники встречи, топ-менеджеры Сбербанка, недавно поведали аналитикам о стратегии банка до 2014 года. Сообщение на портале Сбербанка гласит о том, что на встрече в первый раз побывал Герман Греф (президент госбанка). Размещение в сентябре и плавная переориентация банка в корпорацию международного уровня, по мнению Германа Грефа являются основными достижениями банка в нынешнем году. Президент госбанка также сообщил о том, что теперь Сбербанк сменит амплуа банка для пенсионеров и теперь станет определять тренды. Участники встречи сообщили и о главных целях, которые ставит перед собой банковский менеджмент: об увеличении доли на рынке и управлении расходами. Александр Морозов (финансовый директор госбанка) заявил, что на данный момент у госбанка есть две основные задачи – сохранить на том же уровне, что и в этом году (45,3% на 1 ноября) долю на рынке депозитов и сберечь процент всей банковской системы в чистой прибыли. После того как начал действовать закона о страховании вкладов, на рынке вкладов доля Сбербанка вот уже несколько лет снижается. Во время кризиса уменьшение ненадолго приостановилось. Однако в 2008 году доля Сбербанка опустилась на пятьдесят процентов. Герман Греф сообщид, что банк не намерен останавливаться на каком-то определенном уровне. Участники рынка в свою очередь заметили, что Сбербанк теперь все чаще меняет ставки по вкладам и устанавливает их на среднерыночном уровне. Не так давно президент госбанка сообщил, что отныне управление вкладами в банке осуществляется и в режиме онлайн через систему Сбербанк онлайн личный кабинет. Стратегическими ходами Сбербанка стали: улучшение маркетинговых подразделений, новый внешний вид отделений, усиленное развивает дистанционных вариантов обслуживания, а также сокращение персонала до 200000-220000 человек (на данный момент в банке 238500 сотрудников). Герман Греф говорил о том, что Сбербанк рассматривает различные способы уменьшения издержек и увеличения производительности труда, то есть сокращение персонала. Ранее президент госбанка сообщал, что учреждение уже приступило к оптимизации количества персонала, после чего может высвободиться20-30 тысяч работников, причем в основном высвобождение пройдет в регионах.

Ссылка на источник