Банковский сектор России, являясь одним из наиболее технологичных, до сих пор, тем не менее, отстает от зарубежных своих коллег. Одной из основных причин подобного отставания выступает острый дефицит высококвалифицированных ИТ-специалистов, которые способны качественно и оперативно внедрять новые разработки. «Вопросы найма ИТ-специалистов в банковской отрасли стоит весьма остро. Грамотные IT-специалисты являются востребованными на рынке труда, так как множество крупных компаний внедряет активно разные ERP-cистемы, например, многие решают купить купить 1С Зарплата и управление персоналом 8. Кандидаты сами могут выбирать себе интересную компанию, проекты, и предлагать собственные условия», — рассказывает Юлия Калмыкова, являющаяся начальником управления по привлечению и подбору персонала «Промсвязьбанка». Несмотря на тот факт, что банки выступают в России в качестве одних из наиболее платежеспособных работодателей, предлагаемый ими высочайший уровень заработной платы не может решить в полной мере кадровые проблемы. Так как материальная составляющая не во всех случаях выступает в качестве определяющей при осуществлении выбора профессии, квалифицированные специалисты оценивают также и ее творческий потенциал. Одним из возможных путей выхода из такого положения представители банковского сектора считают расширение совместной работы с теми ИТ-компаниями, которые специализируются на банковском программном обеспечении. Помимо этого, они не исключают также и возможности подготовки ИТ-кадров для своих нужд, но данная мера ориентирована, быстрее, на решение грядущих, а не теперешних проблем. Представители российского рекрутингового бизнеса рекомендуют банкам при поиске квалифицированных ИТ-специалистов рассматривать кандидатуры работников из государств бывшего СССР.

Ссылка на источник